🔥합류할 팀을 ​소개해요!

두산로보틱스가 로보틱스 업계를 선도하기 위해 선제적으로 우수 인재를 확보하고 인재 밀도 강화를 위해 치열하게 고민하고, 실행해요. 두산로보틱스의 성장과 혁신을 함께 만들어갈 “최고의 인재” 를 확보하는 것이 Talent Acquisition 팀의 궁극적인 목표입니다! 

🚀이런 미션을 주도해요! (Key Responsibilities)

• 현업, 임원 등 다양한 이해관계자와 활발히 소통하며, 담당 조직/포지션에 대해 깊이 이해해 Right person 채용을 기획하고 운영해요.
• 치열한 로봇 업계 내에서 핵심 인재를 모셔오기 위해 Direct Sourcing, 프로세스 효율화 등 다양한 채용전략을 수립하고 개선해요.
• 다양한 경로로 인입되는 채용 데이터로 Data Driven 채용이 될 수 있도록 기반을 만들고 문제점을 찾아 회고하며 새로운 시도를 해요.
• 채용브랜딩부터 파이프라인 강화까지, 적시에 우수한 분을 채용할 수 있는 경로를 설계하고 재직자와 면접자와의 소통을 통해 지속 개선해요.

📋 본격적인 시작 전, 먼저 확인해 주세요!

• 학사 이상 학위 소지자
• 남자의 경우 병역 이행을 완료하였거나 면제된 분
• 해외여행 또는 해외 근무에 결격사유가 없는 분
• 국가공무원법상 채용결격사유에 해당하지 않는 분

🎯아래와 같은 역량을 증명해 오신 분을 찾아요! (Requirements)

• Tech(SW/HW)를 포함한 4년 이상의 채용업무를 경험하신 분
• 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 역량이 뛰어난 분
• Direct Sourcing 포함, 다양한 방식을 활용한 채용 사례를 보유하신 분
• 주도적으로 채용 프로세스 전반의 문제들을 발굴하고 해결해 보신 분
• 데이터로부터 찾은 인사이트를 채용에 활용해 보신 분

⚡이런 경험이 있으시면 더욱 강력한 시너지를 낼 수 있어요! (Preferred Qualifications)

• 이공계 학위를 갖고 있는 분(또는 기계, 로봇, 전기/전자/컴퓨터 부문의 풍부한 지식을 갖고 있는 분)
• C-Level, R&D 임원 등 난이도 높은 채용에 성공한 경험이 있는 분
• 영어 회화 역량과 글로벌 채용 경험(현지인, 교포 등)을 보유한 분
• 본인과 팀의 성과에 대해 명확한 숫자와 데이터로 논리적인 설명이 가능한 분
• 채용 운영부터 처우까지 Full-Cycle을 경험하신 분(또는 어려운 처우협상을 경험해보신 분)
• 다양한 ATS를 직접 도입 및 활용해보신 분